Duits: Lernen Sie das Team kennen
Die Teammitglieder von YEON teilen eine gemeinsame Ausrichtung und DNA. Wir stützen uns auf umfangreiche operative und führungsbezogene Erfahrung in Organisationen und sind bestrebt, nachhaltige Verbindungen aufzubauen. Wir handeln mit Integrität und Bedachtheit, während wir uns auf kontinuierliche Verbesserung konzentrieren — sowohl für uns selbst als auch für die Kunden, denen wir dienen.
Wir betrachten Konflikte nicht nur als Risiken, sondern auch als Chancen für Innovation und Verbesserung, und wir streben den ADR-Paradigmenwechsel (Angemessene Streitbeilegung) an. Wir wenden Mediationstechniken an und befürworten Veränderungen, stets bereit, den Status quo in Frage zu stellen. In unserem Kern fördern wir integrative und kollaborative soziale Beziehungen gegenüber konfliktreichen.
Bernard Escoyez begon zijn carrière als advocaat en als bedrijfsjurist voordat hij HR- en juridische functies op directieniveau bekleedde in België, Nederland en Groot-Brittannië, regio's waar hij talrijke transformatieprojecten leidde. Hij is voorzitter van HR Rail en zit het paritair comité van de spoorwegen voor. Sinds 2019 is hij consultant op het gebied van transformatie- en arbeidsverhoudingen en erkend bemiddelaar in sociale, commerciële en burgerlijke zaken. Hij heeft gewerkt met tal van bedrijven, met name in de voedings-, energie-, media-, distributie- en farmaceutische industrie. Organisaties zoals Engie, Novartis, Cosucra, AB Inbev, UCLouvain, ULB, Barry Callebaut, Ikea, EVS, D’Ieteren, Securex, Mestdagh of 3B Fibreglass hebben in de afgelopen jaren beroep gedaan om zijn competenties. Hij doceerde management van arbeidsverhoudingen aan de EPM.
Michel Looyens (LL.M., New York University), begon zijn carrière als academicus en advocaat voordat hij bij multinationals ging werken, waar hij (inter)nationale leidinggevende functies bekleedde op het gebied van juridische zaken, arbeidsverhoudingen en bedrijfsstrategie/bedrijfstransformatie. Tijdens zijn loopbaan coördineerde hij talrijke transformatie- en integratieprogramma's van strategisch belang op Europees niveau. Michel was ook 18 jaar rechter in Ondernemingszaken bij de Ondernemingsrechtbank van Antwerpen. Michel is erkend bemiddelaar in sociale, burgerlijke & commerciële, overheids- en familiale zaken en praktijkdocent voor onderhandeling en bemiddeling aan de KU Leuvenn en conflictbeheer bij New Deal Academy. Hij heeft een goede kennis van de FMCG-, retail-, distributie- en dienstensector.
Bauduin Auquier is master in de rechten. Zijn carrière heeft hij gewijd aan personeelsmanagement. Hij was HR-directeur bij Delhaize België, de MIVB, Mestdagh a.i. en Paradigm. Daar leidde hij transformatieprojecten en beheerde hij het sociaal overleg in complexe omgevingen. Sinds een tiental jaar begeleidt hij als consultant bedrijven bij transformaties (RTBF) of de ontwikkeling van sociale relaties (Engie) en verzorgt hij HR-mentoring voor CEO's en C-level managers. Hij doceert human resources aan de UCLouvain. Collaboratief management en een cultuur van dialoog staan centraal in zijn professionele en academische activiteiten. Hij is erkend bemiddelaar in burgerlijke, handels- en sociale zaken.
Afgestudeerd in internationaal beheer en fiscaliteit, begon Elisabeth Jonlet haar carrière in audit en financiële analyse, waarna ze aan talrijke transformatieprojecten heeft bijgedragen in verschillende functies, zowel op financieel en strategisch vlak als op het gebied van human resources. Vandaag begeleidt ze leidinggevenden en teams bij organisatorische en individuele transformaties. Afhankelijk van de vastgestelde behoeften biedt Elisabeth advies, opleiding, intervisie, coaching, recrutering of bemiddeling (op sociaal vlak). Ze is erkend bemiddelaar door de Federale Bemiddelingscommissie. Ze werkte met enthousiasme samen met bekende organisaties zoals Ahold-Delhaize, Sibelga, Takeda, IFAPME, D'Ieteren, evenals met private, openbare en verenigingsstructuren in een grote varieteit aan sectoren.
Christian Bouchat was meer dan 35 jaar actief in de sociale dialoog en begeleiding van organisaties, voornamelijk in de horeca- en voedingssector.
Als regionaal secretaris van de FGTB Horval Brussel heeft hij talrijke dossiers begeleid waarin herstructureringen, collectieve spanningen en complexe sectorale onderhandelingen aan de orde waren.
Hij is erkend als expert in toegepast sociaal recht, een expertise die hij heeft opgebouwd door een lange ervaring in het veld en een veeleisende juridische praktijk.
Chritsian was eveneens meer dan 30 jaar sociaal rechter en vervolgens sociaal adviseur bij het Arbeidshof van Brussel, waardoor hij een onafhankelijke en structurerende visie op arbeidsverhoudingen heeft ontwikkeld.
Hij is ook gastdocent aan de Haute École Francisco Ferrer, waar hij lesgeeft over de mechanismen van het sociaal overleg in België.
Christian werkt regelmatig mee aan projecten op het gebied van bemiddeling, opleiding en begeleiding van veranderingen in bedrijven.
Hij zet zich in voor collectieve en maatschappelijke initiatieven en draagt bovendien bij aan de ontwikkeling van een woongemeenschap gebaseerd op collectieve intelligentie en gedeeld bestuur.
Zijn menselijke, pragmatische en oplossingsgerichte aanpak sluit volledig aan bij de filosofie van YEON, waar een diepgaand begrip van sociale dynamieken ten dienste staat van een constructieve en duurzame dialoog.
Laten we praten
Bij YEON creëren we niet alleen duurzame verbindingen voor onze klanten, maar streven we er ook naar om duurzame verbindingen mét onze klanten op te bouwen.
Neem contact met ons op