Yeon – Pionnière/développeuse de la gestion des conflits et ambassadrice enthousiaste de la charte ADR

Les organisations ont tout intérêt à adopter une approche holistique et systémique de la gestion des conflits. Il s’agit de réfléchir aux conflits avant qu’ils ne surviennent. La gestion des conflits comme élément essentiel de la gouvernance d’entreprise et de la gestion des parties prenantes.

C’est dans cette optique que #YEON a été fondée, avec la gestion des conflits comme proposition de service distincte. Nous avons souvent pu expliquer publiquement notre vision à ce sujet lors dans le cadre du Mois de la Médiation.

Pour les premiers utilisateurs/développeurs de la gestion des conflits (tels que #Yeon), le jeudi 9 octobre 2025 a marqué une étape importante. La Commission fédérale de médiation a lancé la Charte ADR pour les entreprises.

En signant la Charte ADR («Appropriate Dispute Resolution Charter »), une entreprise déclare publiquement qu’elle est favorable à des solutions à l’amiable pour ses litiges. Le #FBE, l’#Institut des juristes d’entreprise, #Embuild et le #SPF Justice ont été parmi les premiers à soutenir cette Charte ADR.

Choisir la Charte ADR, c’est choisir l’efficacité et la durabilité. C’est choisir Sustainable Connections, qui n’est pas par hasard le slogan de #Yeon.

YEON a déjà signé la charte ADR le 9 octobre 2025 et s’engage à jouer un rôle d’ambassadeur pour cette charte. N’hésitez donc pas à nous contacter si vous avez des questions concernant l’impact et/ou la mise en œuvre d’une charte ADR pour votre organisation.