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Les membres de l'équipe YEON partagent un objectif commun et un ADN identique. Nous nous appuyons sur une vaste expérience opérationnelle et managériale au sein d'organisations, et nous sommes déterminés à construire des relations durables. Nous agissons avec intégrité et discernement, tout en nous concentrant sur l'amélioration continue — pour nous-mêmes comme pour les clients que nous accompagnons.
Nous considérons les conflits non seulement comme des risques, mais aussi comme des opportunités d'innovation et de progrès, et nous visons le changement de paradigme vers le MARC (Mode Approprié de Résolution des Conflits). Nous appliquons des techniques de médiation et encourageons le changement, toujours prêts à remettre en question le statu quo. Au cœur de notre approche, nous favorisons des relations sociales intégratives et collaboratives plutôt que conflictuelles.
Bernard Escoyez a commencé sa carrière comme avocat puis comme juriste d'entreprise avant d'occuper des fonctions exécutives dans les domaines juridique et des ressources humaines en Belgique, aux Pays-Bas et en Grande-Bretagne, pays dans lesquels il a piloté de nombreux projets de transformation. Il est président de HR Rail et préside la Commission paritaire des chemins de fer. Il est consultant en transformation et relations sociales depuis 2016, et médiateur agréé en matières sociale, commerciale et civile. Il a accompagné de nombreuses entreprises, notamment dans les secteurs de l'alimentaire, de l'énergie, des médias, de la distribution et de la pharmacie. Des organisations comme Engie, Novartis, Cosucra, AB Inbev, UCLouvain, ULB, Barry Callebaut, Ikea, EVS, D’Ieteren, Securex, Mestdagh or 3B Fibreglass on fait appel à ses services au cours des dernières années. Il a enseigné le management des relations sociales à l'EPM.
Michel Looyens (LL.M. New York University) a commencé sa carrière en tant qu'universitaire et avocat (Linklaters) avant de rejoindre des entreprises multinationals (Caterpillar, Coca-Cola), où il a occupé des postes de cadre juridique international, de relations de travail et de stratégie d'entreprise/transformation des activités. Au cours de sa carrière, il a coordonné de nombreux programmes de transformation et d'intégration d'importance stratégique au niveau européen. Michel a également été juge consulaire pendant 18 ans au tribunal de commerce d'Anvers. Michel est médiateur accrédité en matière sociale, civile et commerciale, gouvernementale et familiale. Il enseigne la négociation et la médiation à la KU Leuven et la gestion des conflits au New Deal Academy. Il possède une connaissance approfondie des secteurs des biens de grande consommation, du commerce de détail et des services.
Titulaire d’un master en droit, Bauduin Auquier a consacré sa carrière à la gestion des personnes. Il fut DRH de Delhaize Belgique, de la STIB, de Mestdagh a.i. et de Paradigm. Il y a piloté des projets de transformation et géré la concertation sociale dans des environnements complexes. Depuis une dizaine d’années il accompagne comme consultant des entreprises dans des transformations (RTBF) ou le développement de relations sociales (Engie) et assure du mentoring RH pour CEO & C-level. Il enseigne les ressources humaines à l’UCLouvain. Le management collaboratif et la culture du dialogue sont au cœur de ses activités professionnelles et académiques. Il est médiateur agréé en matières civiles, commerciales et sociales.
Diplômée en gestion internationale et fiscalité, Elisabeth Jonlet a démarré sa carrière dans l’audit et l’analyse financière. Elle a ensuite contribué à de nombreux projets de transformation dans différents rôles, sur les plans tant financier, stratégique qu’humain. Elle accompagne aujourd’hui des personnes et des équipes dirigeantes et de terrain pour des transformations organisationnelles et individuelles. Selon les besoins identifiés, Elisabeth intervient pour de la consultance, de la formation, de l’intervision, du coaching, du recrutement ou de la médiation en matières sociale. Elle est agréée auprès de la Commission Fédérale de Médiation. Elle preste avec enthousiasme auprès d’organisations connues comme Ahold-Delhaize, Sibelga, Takeda, IFAPME, D’Ieteren, comme auprès d’autres structures privées, publiques et associatives dans une grande variété de secteurs.
Christian Bouchat a consacré plus de trente-cinq ans au dialogue social et à l’accompagnement des organisations, principalement dans les secteurs de l’HoReCa et de l’alimentation.
En tant que Secrétaire régional de la FGTB Horval Bruxelles, il a piloté de nombreux dossiers mêlant restructurations, tensions collectives et négociations sectorielles complexes.
Il a développé une expertise reconnue en droit social appliqué, nourrie par une longue expérience de terrain et une pratique juridique exigeante.
Son parcours est enrichi par plus de trente années en qualité de juge social, puis de conseiller social à la Cour du Travail de Bruxelles, qui lui confèrent une vision indépendante et structurante des relations professionnelles.
Il est également professeur invité à la Haute École Francisco Ferrer, où il enseigne les mécanismes de la concertation sociale en Belgique.
Christian est régulièrement amené à collaborer à des projets de médiation, de formation et d’accompagnement du changement en entreprise.
Engagé dans les démarches collectives et citoyennes, il contribue par ailleurs au développement d’un habitat groupé fondé sur l’intelligence collective et la gouvernance partagée.
Son approche humaine, pragmatique et orientée solutions s’inscrit pleinement dans la philosophie de YEON, où la compréhension fine des dynamiques sociales se met au service d’un dialogue constructif et durable.
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Chez YEON, nous ne nous contentons pas de créer des liens durables pour nos clients ; nous visons également à établir des liens durables avec eux.
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