Comment pouvons-nous vous aider ?
Une approche de gestion du changement centrée sur l’humain pour
améliorer l’efficacité et la performance de votre organisation.
Des relations sociales difficiles peuvent bloquer la stratégie RH ou le modèle d’engagement d’une organisation ; des relations de qualité et durables avec les partenaires sociaux, en revanche, peuvent les renforcer ou les accélérer.
Un dialogue constructif entre les partenaires sociaux peut bien entendu garantir le respect des règles et atténuer les risques. Il peut en outre être un facteur important d’engagement et de bien-être des collaborateurs, de gestion du changement, de flexibilité , de la responsabilité sociale et de la réputation de votre organisation.
Votre organisation est-elle confrontée à des tensions sociales ?
Chez YEON, nous vous accompagnons pour transformer ces défis en opportunités durables.
- Relations de travail dégradées
- Conflits entre direction et syndicats
- Grèves, lockouts, agitation sociale
- Absence de stratégie claire en matière de relations sociales
- Dysfonctionnement des organes de concertation
- Manque de confiance entre partenaires sociaux
- Création ou gestion d’une délégation syndicale
- Déploiement d’activités sur le marché belge
- Manque de compétences internes en relations sociales
Notre approche :
Nous réalisons un diagnostic approfondi de vos relations collectives, en impliquant les acteurs clés du dialogue social.
Ensemble, nous élaborons une stratégie sur mesure pour instaurer des relations sociales solides et durables, alignées sur vos objectifs d’entreprise.
Nos leviers d’action :
Selon votre contexte, nous mobilisons les outils adaptés :
- Formations ciblées
- Programmes de mentorat
- Stratégies de communication interne
- Gestion des talents
- Développement du leadership
- Optimisation des organes de concertation
- Formation à la négociation basée sur les intérêts
Nous pouvons également co-piloter la mise en œuvre de ces actions avec vos équipes.
En cas de conflit :
Nos médiateurs expérimentés vous accompagnent pour résoudre les tensions avec les syndicats, dans une logique constructive et respectueuse des intérêts de chacun.
Change is a continuous cycle, since change is the only constant
Parlons de
Chez YEON, nous ne nous contentons pas de créer des liens durables pour nos clients ; nous visons également à établir des liens durables avec eux.
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